Mai 2013
Grenzen an sich sind weder gut noch böse. Grenzen können Menschen schützen oder herausfordern, es gibt aber viele Grenzen und Regeln, die kontraproduktiv sind….
Was unterscheidet eine gute Grenze von einer schlechten?
Gute Grenzen erleichtern das Leben. Sie fördern Distanz und Respekt und lassen dennoch Nähe zu. ….. Eine Grenze wird dann zu einer schlechten, wenn sie die freie Entfaltungsmöglichkeit stärker behindert, als es notwendig und sinnvoll ist. Ich würde es auf die Formel bringen: so viel Freiheit wie möglich und so viele Grenzen wie nötig. Und nicht umgekehrt.
(Brand eins Schwerpunkt: Grenzen; März 2013 : „Ohne Grenzen könnten wir nicht leben“ : Konrad Paul Liessmann im Interview mit Oliver Link; Seite 105)April 2013
Auch Unternehmen können sich als lernenden Organismus verstehen und jeden Tag besser werden, ohne sich selbst aufzugeben. Dazu bedarf es einer Fehlerkultur, die sich immer wieder an der Wirklichkeit überprüft und rückkoppelt. Verbesserung heißt: ein positives Leistungsklima schaffen. Aufmerksam werden, wenn Fluktuation und Ausfallzeiten steigen und sich in der Belegschaft Resignation breitmacht. Hinhören, wenn gute Mitarbeiter signalisieren: so geht es nicht mehr, wir müssen andere Wege finden. Die Steigerung absolut setzen, ohne die Folgen für das Gesamtsystem im Blick zu halten, kann teuer werden.
Wer wachsen will, muss für Dehnungsfugen sorgen.
(Brand eins 03/13: Geh doch rüber. Schwerpunkt Grenzen: David, Sabria: auf der Schwelle; Seite 113)Zitate
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